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如果新工作突然不要人了，你可以采取以下步骤与领导沟通： 1. 及时沟通：尽快与领导进行沟通，告知新工作的情况变动，说明当前的困境，并表达自己愿意继续在现职位上工作的意愿。 2. 解释情况：向领导解释新工作变动的原因，例如公司的战略调整、财务困难等因素，使领导对你的决策有更好的理解。 3. 表达诚意：强调你对现公司的忠诚和责任感，说明你并非因为放弃找新工作而忽视了对现职位的承诺，并表达对继续努力工作的意愿。 4. 寻求支持：向领导寻求他们的支持和指导，了解公司是否还有其他适合自己的岗位，以及如何重新融入到现有团队中。 5. 制定计划：与领导一起制定一个关于如何继续工作的计划，包括重新设定目标、提高工作表现等方面的内容，以证明你的价值和承诺。 总之，与领导进行积极和诚实的沟通是至关重要的。主动解释情况，并表示自己的决心和愿意，有助于与领导建立更好的信任关系，进而得到支持和指导。

场馆采用基于史实、贴近时代、创新高科技承载的艺术创作表现形式，集文化、科技、艺术于一体，力争打造成为全国红色文化旅游新高地、闪耀世界的贵州新名片。，其中一些人举着写有“波兰脱欧”（Polexit）字样的横幅和牌子。

“服务不好还让我交费,哪有这样的道理?”吴某来到四平市检察院12309检察服务中心时怒气冲冲。， 其间，贵州版画家先后在北京举办了一些具有地域特色的画展，在中国美术界产生巨大影响，被称为“贵州美术现象”。

本文转自：丽江日报 县科技局强化“三举措” 培养科技人才 提供智力支撑 本报讯（通讯员 张子荣） 今年以来，永胜县科技局深入实施新时代人才强县战略，不断强化科技人才培养，厚植创新人才沃土，为全县经济社会发展提供人才保证和智力支撑。，” 在颁奖会现场，李燕燕说：“感谢《山西文学》对我实验性探索写作的认可和鼓励。

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